Курская область оказалась на 47-м месте в России по гендерному равенству на рынке труда

По сравнению с ближайшими соседями в Курской области женщины меньше ощущают неравенство на работе

Фото: Светлана ВОЛКОВА. Перейти в Фотобанк КП

Российские ученые изучили ситуацию с гендерным равенством на рынке труда в стране по регионам. В таблицу вошли 84 региона России. Курская область оказалась на 47-м месте. Для сравнения, соседняя Липецкая - на 18-м, Воронежская - на 27-м, Белгородская - на 31-м, Орловская - на 35-м, а Тамбовская - на 42-м в этом списке. То есть ситуация в Курской области на фоне ближайших соседей выглядит относительно благополучно.

В топ-5 регионов России по гендерному паритету на рынке труда вошли как экономически развитые центры, такие как Москва, Санкт-Петербург и Ямало-Ненецкий автономный округ, так и субъекты с более скромными экономическими показателями – Чеченская Республика и Ингушетия. Такие выводы представлены в докладе «Региональные различия в положении мужчин и женщин на рынке труда в России», подготовленном в 2026 году Лабораторией исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ. Исследование проводилось при участии студентов.

Работа выполнена в рамках проекта Центра фундаментальных исследований «Российский рынок труда: структурная трансформация в условиях демографических изменений и развития технологий искусственного интеллекта».

Для оценки региональных различий в гендерном неравенстве исследователи разработали специальный индекс гендерного паритета на рынке труда. Он учитывает три ключевых аспекта. Это гендерный паритет в занятости: соотношение мужчин и женщин среди занятого населения; гендерный паритет в экономических возможностях: равенство доступа к ресурсам и карьерному росту и гендерный паритет в распределении по рабочим местам: равномерность представительства по отраслям и должностям.

На основе этих данных был составлен общий рейтинг гендерного паритета регионов России за 2023 год.

Расчеты были сделаны с использованием данных Росстата и Роструда. Поскольку Росстат публикует статистику по заработной плате раз в два года, для доклада была использована последняя доступная информация. Новые данные ожидаются только в декабре 2026 года, что объясняет выбор отчетного периода, пояснили авторы исследования.

По итогам 2023 года лидирующую позицию заняла Республика Ингушетия с индексом гендерного паритета 0,769. На втором месте оказалась Москва (0,743), а на третьем – Чеченская Республика (0,715). В пятерку лучших также вошли Санкт-Петербург (0,655) и Ямало-Ненецкий АО (0,645).

Десятку регионов с самым высоким уровнем гендерного равенства на работе дополнили Кабардино-Балкарская Республика, Смоленская область, Московская область, Чувашская Республика и Алтайский край.

Авторы исследования отметили, что в регионах с невысокими доходами зарплатное равенство как правило выше. Здесь общий размер зарплат всех работников небольшой, а зарплаты снизу ограничены минимальным размером оплаты труда, поэтому и женщины, и мужчины часто получают примерно одинаковые суммы. В регионах же с более высоким уровнем зарплат есть возможности для большего зарплатного неравенства.

При этом, как предполагают эксперты, в связи с ростом заработных плат за последние два года гендерное неравенство в доходах даже в регионах с низким уровнем зарплат может увеличиться.